Nemocenská a výpověď dohodou
Vložil(a): Anonymní, 27. 2. 2018 17.09
Na dotaz odpovídá Kamila Sýkorová (Mgr. Kamila Sýkorová)
Dobrý den, zajímalo by mě, jak to je když zaměstnanec podepíše dohodu o ukončení poměru k 8. 3. a 28. 2. by šel na nemocenskou. Má na ni nárok? Bude ji platit zaměstnavatel těch 14 dní jako obvykle a pak OSSZ? Děkuji za odpověď
Máte dotaz na odborníka z této poradny? Zeptejte se
Mgr. Kamila Sýkorová , 28. 2. 2018, 8.09
Dobrý den, i v případě nemoci ve výpovědní lhůtě má zaměstnanec samozřejmě nárok na nemocenskou tak, jak ji popisujete. Ovšem někdy se stává, že se vinou nemoci výpovědní lhůta, o dobu strávenou na neschopence, prodlouží. Platí to ale v případě výpovědi dané zaměstnavatelem, u dohody bude nutné se se zaměstnavatelem dohodnout, zda se bude výpovědní doba prodlužovat, pokud nemoc bude trvat po uplynutí výpovědní doby. Nárok na nemocenské dávky vzniká i v případě, že zaměstnanec onemocní po skončení zaměstnání, ale musí to stihnout do sedmi dnů od skončení zaměstnání (jedná se o sedmi denní ochrannou lhůtu).
Anonymní , 28. 2. 2018, 19.48
Děkuji moc za velmi rychlou odpověď 😉
Pro přidání dotazu je nutné se přihlásit nebo zaregistrovat.