Výpověď z práce
Vložil(a): lazna, 16. 5. 2018 17.15
Ahoj maminky. Dnes mi volali z práce, že firma končí a přebírá to jiná firma. Jestli bych jim nepodepsala výpověď dohodou s dostupném, tomuhle nevěřím, nebo výpověď. Končí už tento měsíc. Rodičák pobírám až do konce září. Vůbec nevím jak to bude. Můžou mě dát výpověď, když jsem na rodičáku?
Nenašli jste diskuzi, kterou jste hledali? Přidejte ji
Pro přidání příspěvku je nutné se přihlásit nebo zaregistrovat.
milujici.teticka36, 28. 6. 2023, 9.19
Dobrý den, jako vyhazov z práce prostřednictvím toho, že firma končí, není nic příjemného. Já bych se možná zkusila zaměřit na to, abyste dostala nějaké odstupné. Zkuste třeba firmu ochrana-zamestnance.cz/ která se přímo na toto zaměřuje. Já jsem s nimi zatím přímou zkušenost naštěstí neměla, ale kolegyně řešila podobný problém jako vy a vyřešili to fakt bravurně.
vranovahan, 31. 8. 2023, 17.11
Tak přijít o práci není nikdy příjemné. Sama s tím mám bohužel také zkušenost. V mém případě to ovšem byla neoprávněná výpověď. Nehledě na to, že mi bývalý zaměstnavatel ještě dlužil peníze, které mi nechtěl dát. Nakonec to skončilo u tohoto právníka - https://www.cikr.cz/ a vlastně jen díky němu se to podařilo celé vyřešit.
LenkaKozlova, 19. 5. 2018, 9.55
Pokud firma končí, můžou dát výpověď i během rodičovské dovolené. Pak máš nárok na odstupné - pokud prac. poměr trvá aspoň 2 roky - na 3měsíční odstupné. Výpověď je jednostranná, takže tvůj podpis nepotřebují, maximálně potvrdit převzetí, což se potvrzuje se slovy "převzala dne XY + podpis" a obvykle někde nahoře na první straně dokumentu. Můžeš klidně ale podepsat i dohodu o ukončení prac. poměru, jen si pohlídej, že tam bude taky uveden důvod - zrušení zaměstnavatele, pak máš taky nárok na odstupné. Případně tam chtěj uvést i to odstupné. Dohoda je dvoustranná, takže tam tvůj podpis potřebují a je na tobě, jestli podepíšeš nebo ne. Výpověď dohodou právně neexistuje, takhle chtějí jen zaměstnavatelé zmást lidi, aby si mysleli, že dostávají výpověď a nemají s podepsáním na výběr, přitom jim dávají podepsat klasickou dohodu. Na případnou podporu v nezaměstnanosti by nemělo vliv, jestli se jedná o výpověď nebo dohodu, pokud je tam uveden důvod zrušení zaměstnavatele, je to vážný důvod a podpora se nekrátí..ale u tebe navíc, když bys šla na podporu po RD jako po náhradní době, tak je stejně nárok jen na nízkou podporu v nezaměstnanosti - cca 4300 Kč první dva měsíce, pak méně. Po skončení prac. poměru máš povinnost všechny změny hlásit na zdravotní pojišťovně do 8 dnů - tzn. nahlásit že dále pobíráš rodičovský příspěvek, abys byla dále v kategorii státních pojištěnců. Pravděpodobně budou chtít potvrzení o pobírání RP a možná i zápočtový list.
LenkaKozlova, 19. 5. 2018, 13.36
Když nastoupíš do nové práce, tak už to pak řeší zaměstnavatel.
NiFee, 18. 5. 2018, 17.45
dohodu nepodpisuj
Mygara, 18. 5. 2018, 14.47
při ukončení firmy můžou dát výpověd, ale takto u přebírání nevím
Žofinka, 17. 5. 2018, 10.07
Výpověď dát můžou, pokud nová firma nepřebraesla i zaměstnance
Lenourecek, 16. 5. 2018, 21.13
Do dohody bych určitě nešla. Jinak bych se asi také obrátila na ÚP. Snad Vám to dobře dopadne
L.janicka.l, 16. 5. 2018, 19.17
Vypoved z duvodu zaniku spolecnosti musi dat + to odstupne. dohodu bych nepodepsala pak ti nenalezi ani podpora, pri matersky je to to asi jine nez kdyz jsi v praci, jako me kdyz me skoncila smlouva a nahodou nesezenu po rodicaku praci daji mi ani ne 4tis pry. Navic jsi chranena po urcitou dobu, takze pouze vypoved v urcitych situaci. Dohode bych neverila treba ani nekonci. Koukni aby jsi tam mela pak uvedenej ten duvod. Kdyby neskoncili tak si muzes vysoudit pekne penize
L.janicka.l, 16. 5. 2018, 19.52
No ale zase kdyby byla vypoved az po rodicaku tak by to snad melo byt z platu pred tim ne
to právě nevím, někde jsem četla, že by se muselo být chvíli potom v práci aspoň pár dní aby se to počítalo z toho, těžko říct, jak to je. Jak to znám já, tak oni si vždycky něco najdou aby dali podporu nízkou nebo žádnou. Si představ, že kdysi bráchovi nedali podporu, prý proto, že taťka vydělává dost, což je prostě kravina a nemá to s tím nic společného. No prostě mu jí nedali něco si vždy najdou
L.janicka.l, 16. 5. 2018, 20.42
dobre udelas, je to jenom slovo ale muze udelat pekne neprijemnosti. A hlavne at tam je kolik a za jak dlouho vyplati odstupne
L.janicka.l, 16. 5. 2018, 20.48
No spravna vypoved by to mela mit aby byla platna. To spis v nejakem dodatku, nebo jak ae to pak dohodne
Janako, 16. 5. 2018, 18.59
Duvod musi zamestnavatel uvest vzdy,ale kdyz se chce,vzdy se neco najde.Navic kdyz firma zanika,tak to asi jinak nejde,ne?V teto dobe pri takove nezamestnanosti by nemel byt problem najit jinou praci.Co presne delas nebo mas vystudovane?
Janako, 16. 5. 2018, 19.16
Tak to si myslim,ze by nemel byt problem.Zrovna nedavno jsem cetla,ze je potreba vice prodavacu.