Nárok na PPM

zobrazeno 135×

Vložil(a): Anonymní, 19. 6. 2019 23.02

Na dotaz odpovídá Lenka Kozlová (LenkaKozlova)

Dobrý den. Ráda bych se Vás zeptala zda v mém případě bych měla nárok na PPM. 29.6.2019 mi končí rodičovská dovolená a vzhledem k náročnému dojíždění do práce jsem si našla nové zaměstnání, do kterého bych měla nastoupit koncem srpna. Se zaměstnavatelem jsme se domluvili na ukončení pracovního poměru dohodou k 29.6.2019 a tudíž budu muset jít zhruba na dva měsíce na úřad práce než nastoupím do nového zaměstnání. Rodičovský příspěvek jsem si prodloužila do 4let věku dítěte tj.do 28.6.2020. Nyní jsem ale zjistila, že bych mohla být těhotná s termínem porodu cca únor /březen 2020. Proto bych se chtěla zeptat jestli bych za této situace měla nárok na PPM nebo za situace když by mě do nového zaměstnání nepřijali z důvodu těhotenství a já zůstala od července na úřadu práce? Děkuji za odpověď

Sdílejte:   | 
0

Máte dotaz na odborníka z této poradny? Zeptejte se

LenkaKozlova , 20. 6. 2019, 10.19

Dobrý den, pokud do nového zaměstnání nenastoupíte, měla byste nárok na PPM pouze v případě, že na ni nastoupíte v ochranné lhůtě ze současného zaměstnání. Ochranná lhůta je 180 dní a počítá se od následujícího dne po konci pracovního poměru do nástupu na PPM. Na PPM se nastupuje od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu a den nástupu musí spadat ještě do ochranné lhůty. Pokud Vám to do nástupu na PPM vychází více než 180 dní, nárok byste v takovém případě neměla. Pokud byste do nového pracovního poměru nastoupila a byla v něm až do nástupu na PPM, nárok mít budete. Pokud byste do nového zaměstnání nastoupila a toto zaměstnání skončilo před nástupem na PPM (např. by zaměstnavatel zrušil pracovní poměr ve zkušební době, což může bez udání důvodu i v těhotenství), záleželo by opět na tom, jestli byste se vešla do ochranné lhůty. V tomto případě by nejprve běžela ochranná lhůta od 30. 6. do nástupu do nového zaměstnání, novým zaměstnáním by se přerušila a po konci zaměstnání by běžela nevyčerpaná ochranná lhůta z prvního zaměstnání (180 dní mínus vyčerpané dny) + ochranná lhůta z nového zaměstnání (počet dní, které trval nový pracovní poměr), dohromady celkem max. 180 dní. Výše PPM by se počítala jen z posledního zaměstnání před nástupem na PPM. Lenka Kozlová

Pro přidání dotazu je nutné se přihlásit nebo zaregistrovat.

© 2013 - 2019 ProMaminky.cz | design and code by Werner Dweight Solutions

Tento web používá k poskytování služeb a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. v pořádku více informací