Návrat do práce po mateřské: Jak si najít zaměstnání, které myslí na rodiny, a jaká máte práva

Návrat do práce po rodičovské už není výjimkou, ale běžnou součástí kariéry

Mnoho maminek si při představě návratu do zaměstnání klade stejné otázky. Bude na mě zaměstnavatel čekat? Jak zvládnu školku, kroužky a nemocné děti? Najdu práci, kde pochopí, že potřebuji občas odejít dříve nebo pracovat z domova? Situace na pracovním trhu se v posledních letech výrazně změnila. Zatímco dříve byly maminky malých dětí často považovány za rizikové zaměstnance, dnes zaměstnavatelé stále více oceňují jejich organizační schopnosti, samostatnost i schopnost řešit několik úkolů najednou. Nedostatek pracovníků navíc vede firmy k tomu, že vytvářejí podmínky vhodné právě pro rodiče.

A netýká se to jen maminek po rodičovské. Podobné potřeby mají i rodiče školáků, kteří musí řešit začátky vyučování, družiny, kroužky nebo nečekané situace během školního roku.

Musí vám zaměstnavatel držet místo?

Jednou z nejčastějších otázek je, zda má žena po rodičovské nárok vrátit se na svou původní pozici. Pokud se zaměstnankyně vrací po mateřské dovolené, zaměstnavatel ji musí zařadit na původní práci a pracoviště. U rodičovské dovolené je situace trochu jiná. Zaměstnavatel musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy, ale nemusí jít nutně o stejnou kancelář nebo stejnou pracovní pozici, jakou žena vykonávala před odchodem.

Příklad? Pokud máte v pracovní smlouvě uvedeno „administrativní pracovník“, zaměstnavatel vám musí nabídnout administrativní práci. Nemusí však jít o stejnou agendu nebo stejné oddělení.

Pokud bylo pracovní místo během rodičovské zrušeno například kvůli reorganizaci, může dojít i k výpovědi z organizačních důvodů. V takovém případě však zaměstnanci náleží odstupné podle zákoníku práce.

Kratší úvazek nebo flexibilní pracovní doba? Zaměstnavatel musí žádost posoudit

Málokterá maminka s malými dětmi může bez problémů nastoupit na osmihodinovou směnu od rána do večera. Právě proto zákoník práce rodičům poskytuje určitou ochranu. Zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší 15 let může požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel by měl takové žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody.

V praxi to může znamenat například:

• začátek pracovní doby od 7 hodin místo od 8 hodin,
• zkrácený úvazek na šest hodin denně,
• práci pouze ve vybraných dnech,
• kombinaci kanceláře a home office.

Neznamená to automatický nárok na jakýkoli režim, který si zaměstnanec přeje. Zaměstnavatel ale musí případné zamítnutí řádně odůvodnit.

Home office už není výjimkou

Pandemie covidu změnila pohled na práci z domova a mnoho firem si uvědomilo, že řadu pozic lze vykonávat vzdáleně. Pro rodiče je home office často zásadním benefitem. Umožňuje lépe reagovat na potřeby rodiny, vyzvednout dítě ze školky nebo zvládnout den, kdy je dítě lehce nachlazené a nemůže do kolektivu. Nejčastěji lze na dálku pracovat v oborech zákaznická podpora, administrativa, personalistika, účetnictví, marketing, online obchod, překlady, IT a programování, grafika, copywriting, zákaznické služby.

Právě maminky často nacházejí uplatnění například jako virtuální asistentky, specialistky zákaznické podpory, HR koordinátorky nebo specialistky sociálních sítí.

Které firmy bývají rodičům nejvíce nakloněné?

Stále více zaměstnavatelů si uvědomuje, že podmínky pro rodiče mohou být konkurenční výhodou.

Mezi společnosti, které dlouhodobě podporují flexibilní práci, patří například:

• IKEA,
• Vodafone,
• T-Mobile,
• Česká spořitelna,
• Komerční banka,
• ČSOB,
• Lidl,
• Microsoft,
• SAP,
• Notino,
• Rohlik.cz,
• Deloitte,
• PwC.

To samozřejmě neznamená, že každá pozice nabízí home office nebo zkrácený úvazek. Obecně však bývají větší firmy otevřenější flexibilním formám práce než malé podniky s omezeným počtem zaměstnanců.

Firemní školky a dětské skupiny získávají na popularitě

Jedním z největších problémů návratu do zaměstnání bývá nedostatek míst ve školkách nebo komplikovaná logistika. Proto některé společnosti zřizují vlastní dětské skupiny nebo spolupracují s externími zařízeními. Zaměstnanci tak mají péči o děti blízko pracoviště. Výhodou je kratší dojíždění, jednodušší adaptace dítěte i možnost rychlé reakce v případě potřeby. Podobné benefity bývají stále častější především ve velkých korporacích, nemocnicích nebo státní správě.

Jaké benefity dnes rodiče nejvíce oceňují?

Zaměstnavatelé si uvědomují, že dobrý plat už sám o sobě nestačí. Rodiče proto často sledují i další výhody. Mezi nejoblíbenější patří flexibilní pracovní doba, home office, sick days, příspěvek na školku, příspěvek na dětské tábory, dětské dny pro zaměstnance, firemní školky, zkrácené úvazky, placené volno při nástupu prvňáčka do školy, finanční příspěvek při narození dítěte, mimořádné volno při rodinných událostech.

Některé firmy například poskytují jeden až dva dny placeného volna při nástupu dítěte do první třídy nebo finanční bonus při narození potomka.

Kde hledat práci po rodičovské?

Doby, kdy bylo nutné obcházet firmy s životopisem v ruce, jsou pryč. Velkou část pracovních příležitostí dnes najdete online. Mezi nejvyužívanější pracovní portály patří Jobs.cz, Prace.cz, JenPráce.cz, Atmoskop.cz, LinkedIn, StartupJobs.cz.

Pro rodiče jsou zajímavé také specializované projekty zaměřené na flexibilní zaměstnávání žen po rodičovské. Vyplatí se sledovat i sociální sítě, zejména LinkedIn, kde mnoho zaměstnavatelů zveřejňuje pozice ještě před umístěním na pracovní portály.

Jak dnes napsat životopis, který zaujme?

Mnoho žen má obavy z několikaleté mezery v kariéře. Ve skutečnosti je rodičovská dovolená běžnou součástí profesního života a není důvod ji skrývat.

Moderní životopis by měl být přehledný, stručný a maximálně na dvě strany.

Nezapomeňte uvést:

• pracovní zkušenosti,
• vzdělání,
• kurzy absolvované během rodičovské,
• digitální dovednosti,
• jazykové znalosti,
• dobrovolnické aktivity,
• relevantní projekty.

Pokud jste během rodičovské spravovala sociální sítě školky, pomáhala s organizací akcí nebo absolvovala online kurzy, rozhodně je uveďte. Zaměstnavatelé stále více sledují konkrétní dovednosti než samotnou délku praxe.

Nebojte se začít jinak než před mateřskou

Návrat do zaměstnání nemusí znamenat návrat na stejné místo. Mnoho žen právě během rodičovské zjistí, že chtějí změnit obor nebo zkusit něco nového. Časté jsou rekvalifikace do oblastí jako personalistika, účetnictví, digitální marketing, online zákaznická podpora, projektová koordinace, sociální služby, vzdělávání a lektorství.

Díky online kurzům je dnes možné získat nové znalosti i během péče o děti.

Návrat do práce nemusí být stresující

Ať už se po rodičovské vracíte ke svému zaměstnavateli, nebo hledáte novou práci, vyplatí se znát svá práva a nebát se o nich mluvit. Flexibilní pracovní doba, home office, zkrácené úvazky nebo firemní školky už dávno nejsou výsadou několika málo společností.

Rostoucí počet zaměstnavatelů si uvědomuje, že spokojení rodiče jsou často loajální, motivovaní a velmi efektivní zaměstnanci. Právě proto dnes trh práce nabízí mnohem více možností, jak skloubit rodinu a kariéru než před několika lety.

Maminky by se proto neměly podceňovat. Schopnost organizovat čas, řešit nečekané situace, komunikovat s lidmi a zvládat více úkolů současně patří mezi dovednosti, které zaměstnavatelé hledají stále častěji.