LenkaKozlova: Poradny

Nejnovější dotazy na tohoto odborníka: (16)

Nejnovější dotazy do poradny vložené uživatelem: (0)

Nejnovější příspěvky do poradny: (4)

Dobrý den, těhotná žena je v tzv. ochranné době a je tedy chráněná před výpovědí z většiny důvodů (např. z důvodu nadbytečnosti). Z této ochrany existují malé výjimky, a to například rušení zaměstnavatele. Pokud vykonáváte práci, která je těhotným ženám zakázaná, je zaměstnavatel povinen Vás převést na vhodnou práci. Pokud takovou práci pro Vás nemá, je to překážka na straně zaměstnavatele a měla byste tedy zůstat doma se 100% náhradou mzdy. Pro pracovní neschopnost by musel být zdravotní důvod a rozhoduje o ní lékař. Pokud by lékař rozhodl o vzniku pracovní neschopnosti, je možné na ní přejít plynule z rodičovské dovolené. Vyměřovací základ pro nemocenské se v takovém případě vypočítá z prvního předchozího kalendářního roku, ve kterém jste měla započitatelný příjem ze zaměstnání a bylo v něm alespoň 30 dnů, kterými se dá vyměřovací základ dělit. Pokud bude trvat Váš pracovní poměr, budete mít v každém případě nárok na další PPM. Pokud na ni nastoupíte do 4 let předchozího dítěte, porovná se aktuální vyměřovací základ s tím pro předchozí PPM a použije se vyšší. Lenka Kozlová

Dobrý den, dokud novela zákona nebude schválená, není možné říct jaká budou pravidla čerpání zvýšené částky. Může se stát, že novela nebude schválená, bude schválená v jiné podobě nebo se třeba zpozdí. Nicméně návrhy, které jsem zaznamenala nepředpokládají, že by bylo možné vyčerpat 80 tis. Kč najednou, stále se počítá s omezením měsíční výše na 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu rodiče s vyšším DVZ. Částku zpětně měnit nelze. Zvýšení platu v průběhu čerpání příspěvku nemá na volbu výše vliv, stále se vychází ze stejného DVZ, tedy DVZ pro peněžitou pomoc v mateřství (nebo nemocenské v souvislosti s porodem), případně z DVZ otce dítěte z doby před narozením dítěte.

Dobrý den, dotaz se týká podání žaloby a já nejsem právník, doporučuji se tedy obrátit přímo na právníka nebo jej směřovat do právní poradny. Lenka Kozlová

Dobrý den, zaměstnavatel Vám může umožnit čerpání dovolené i dříve než na ni v daném roce vznikne nárok (tedy např. i v lednu), pokud se dá předpokládat, že nárok vznikne. Není ale jeho povinností Vám takto čerpání dovolené umožnit. Povinnost má pouze pokud požádáte o dovolenou v návaznosti na skončení mateřské dovolené. A pokud máte termín porodu 15. 3., nemuselo by Vám vyjít čerpání celé dovolené před mateřskou. Na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před porodem. Lenka Kozlová

© 2013 - 2019 ProMaminky.cz | design and code by Werner Dweight Solutions

Tento web používá k poskytování služeb a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. v pořádku více informací