Navrácení do práce
Vložil(a): Anonymní, 8. 10. 2018 14.42
Na dotaz odpovídá LenkaKozlova
Dobrý den, začátkem příštího roku bych se měla vracet do práce po RD, kde jsem měla smlouvu na dobu neurčitou. Vím, že na mé pozici pracuje někdo jiný (na RD jsem byla 5 let se dvěma dětmi) a vyhodit ho nechtějí. Jak je to prosím popsáno v zákoně? Jakou pozici mi musí nabídnout a za jaký plat? Měla by to být podobná pozice za stejné peníze, je to tak? Nevadilo by mi jít pracovat jinam a dostat odstupné, ale to samozřejmě jen tak neudělají :) jak byste prosím v mé situaci komunikovala se zaměstnavatelem? Děkuji
Máte dotaz na odborníka z této poradny? Zeptejte se
LenkaKozlova , 8. 10. 2018, 17.22
Dobrý den, po rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě a dodržet i další náležitosti pracovní smlouvy. Záleží tedy jak úzce nebo naopak široce máte sjednán druh práce. Pokud máte například ve smlouvě uvedeno, že budete vykonávat práci na pozici "sekretářka na oddělení A", nemůže Vás bez Vašeho souhlasu přeřadit po RD na oddělení B. Pokud máte sjednáno jen "sekretářka", může se jednat o jakoukoliv pozici sekretářky. Zaměstnavatel Vám může nabídnou změnu prac. smlouvy (resp. novou smlouvu), ale nejste povinna souhlasit. Může Vám taky nabídnout dohodu o ukončení prac. poměru, s tou opět ale nemusíte souhlasit, pokud to pro Vás nebude výhodné. K tomu, aby Vám mohl dát výpověď, by musel mít zákonný důvod. To, že si chce ponechat zastupujícího zaměstnance (za Vaši MD/RD) místo Vás, není samo o sobě zákonným důvodem k výpovědi (samo o sobě to nesplňuje podmínky výpovědi pro nadbytečnost dle § 52 písm. c)). Nicméně často se v takových případech výpověď pro nadbytečnost dává a zaměstnavatelé spoléhají na to, že se zaměstnanec nebude bránit. Při výpovědi pro nadbytečnost náleží zaměstnanci zákonné odstupné (stejně tak při dohodě ze stejného důvodu - je potřeba si ohlídat, aby ten důvod byl v dohodě uveden, nebo aby bylo v dohodě přímo sjednáno odstupné). Při výpovědi je zaměstnavatel povinen Vám přidělovat práci dle prac. smlouvy až do uplynutí výpovědní doby nebo pokud pro Vás práci nemá, poskytovat Vám náhradu mzdy pro překážky na své straně. Výpověď pro nadbytečnost může dát zaměstnavatel nejdříve po návratu z RD. Dohodu o ukončení prac. poměru je možné uzavřít kdykoliv. Skončení prac. poměru má vliv na výši podpory v nezaměstnanosti. Pokud na podporu nastoupíte po RD bez návratu do práce, podpora je jen nízká, nepočítá se z Vašeho platu. Doporučuji se se zaměstnavatel bavit o návratu z RD včas, abyste věděla, co čekat a mohla se podle toho zařídit. Taky doporučuji dávat si pozor na to, co Vám případně bude dávat zaměstnavatel k podpisu. Při pochybnostech si vezměte dokument domů k prostudování (můžete zaměstnavateli potvrdit převzetí slovy "Převzala dne ... " nejlépe v horní části dokumentu). I pokud byste dostala neplatnou výpověď, neodmítejte její převzetí. Lenka Kozlová
Pro přidání dotazu je nutné se přihlásit nebo zaregistrovat.