LenkaKozlova, 1. 7. 2018, 20.21

0

Zkusila bych o tu změnu směn/rozvržení prac. doby z důvodu péče o dítě požádat písemně a požadovala zdůvodnění v čem spočívají "vážné provozní důvody", pokud by nechtěli vyhovět. Písemně si zaměstnavatel víc rozmyslí, jestli opravdu nevyhoví. Další možností je sehnat si placené hlídání na tu dobu, kterou potřebujete vykrýt, když budou oběma blbě vycházet směny. Jinak výpověď dát nestihneš, tak aby ti doběhla výpovědní doba. Takže jedině dohodnout se na rozvázání prac. poměru dohodou. Z hlediska podpory v nezaměstnanosti, pokud bys šla na pracák, je to tak, že pokud bys na ni šla po RD jako po náhradní době bez návratu do práce, tak máš nárok jen na tu nízkou podporu, která je aktuálně cca 4300 Kč první 2 měsíce, pak se snižuje. Pokud by ses aspoň na den vrátila do práce a zaevidovala se pak na pracáku do tří dnů, tak se podpora počítá z platu a pak hraje roli důvod ukončení prac. poměru. Aby podpora nebyla krácená, tak by se muselo jednat o vážný důvod, což je např. péče o dítě do 4 let a je pak potřeba, aby v to té dohodě bylo vše zdůvodněno. Respektive, když to tam nebude, bude se ti to hůře zdůvodňovat pak na ÚP.

Lenča Pešková, 1. 7. 2018, 20.36

0

diky. tak mala bude mit 3 roky takze to by vyhovet mohli/meli ne? je mi jasny ze rictjim o tom 14 dni pred nástupem je svinarna ale porad jsem se to snazila vyresit a ted bude chlap asi i pres tyden pryc ale to je ještě nevi na 100%

snany, 1. 7. 2018, 20.19

0

Jako řešení bych viděla placenou chůvu, která by vyplnila mezery když budete oba v práci.

Lenča Pešková, 1. 7. 2018, 20.30

0

tak to pak muzu rovnou zustat doma. platit soukromou skolku plus chuvu se mi fakt nevyplatí

Janako, 1. 7. 2018, 21.54

0

A co dát dceru do státní školky a zbytek chůva?

Lenča Pešková, 2. 7. 2018, 7.27

0

neni ockovana takze do státní nemuze

snany, 2. 7. 2018, 4.49

0

Vše je otázkou priorit. Já jinou možnost moc nevidím.

Lenča Pešková, 2. 7. 2018, 7.30

0

ja vim..ale 4000 za skolku a buhvi kolik za chuvu🤔 zase ji nesverim jen tak nekomu

Katka, 2. 7. 2018, 12.43

0

Chůvy jsou okolo 100-130 na hodinu, podle kraje 😉

snany, 2. 7. 2018, 13.18

0

Katko, však by ji využili jen v meziobdobí když jsem oba v práci a to pak není zas tak hrozná částka. Já třeba až budu chodit do práce o chůvě budu uvažovat a vypočítává jsem to na max. 5000Kč za měsíc, děti do školky, respektive Helenku dávat nebudu a na babičku nemám nervy.

Leňulka, 1. 7. 2018, 19.56

1

řekni jim na rovinu, že to prostě jinak nejde, buď ti umožní jen ranní a nebo holt budeš muset, chtě nechtě, dát výpověď. Normálně jim celou situaci popiš, že prostě fakt jiná možnost není, snad to pochopí

L.janicka.l, 1. 7. 2018, 19.15

1

Rekni jim to, ze se nerada prace poustis, ale ze to proste s takovou smenou nejde, a chtej dohodu o ukonceni. Kdyby to byla ciste vypoved, tam nebude nalezet podpora. Nevim tedy jak to je hned po materske, ale vzdy je lepsi ukoncit dohodou

Lenča Pešková, 1. 7. 2018, 19.35

0

tak ja verim ze bych si nekde v obchode praci nasla. doma zustat nechci.

L.janicka.l, 1. 7. 2018, 19.53

0

To urcite, ale muze se stat ze treba misto bude volne az za dva tydny a co pak

Lenča Pešková, 1. 7. 2018, 20.31

1

tak kdybych o vyresila ted tak do 18. mam cas

snany, 1. 7. 2018, 20.14

0

Pokud je výpověď z důvodu péče o dítě mladší 4 let, tam se nemusí obávat, podporu v nezaměstnanosti dostane.

Lenča Pešková, 1. 7. 2018, 20.32

0

ale musi to byt napsany ve výpovědi ze je to z toho duvodu

snany, 2. 7. 2018, 4.47

0

Ano je třeba do výpovědi napsat tento důvod

L.janicka.l, 1. 7. 2018, 21.14

0

Tak to je fajn

LenkaKozlova, 1. 7. 2018, 20.30

1

I při výpovědi ze strany zaměstnance je nárok na podporu. Pokud to je výpověď z "vážných důvodů", tak je podpora v normální výši. Pokud bez vážného důvodu, tak je snížená. Ale tady pokud by šla na pracák po RD bez návratu do práce, tak se podpora nepočítá z platu, ale je jen nízká, cca 4300 první dva měsíce, pak méně.

Katka, 1. 7. 2018, 19.12

0

Rodičům dítěte do 15 let věku by měl zamestnavatel vyjít se směnami vstříc. Jen ranní by ti nepomohla?

Lenča Pešková, 1. 7. 2018, 19.34

0

pomohla. ale tu oni mi nedaji. neni volne místo

louskacek2, 1. 7. 2018, 18.41

0

No výpověď je výpověď je celkem jedno z jakého duvodu . Úplně nerozumím jak to myslis?

Lenča Pešková, 1. 7. 2018, 19.33

0

me jde o to ze klasicka vypoved ma dva měsíce vypovedni lhutu a tady by to melo jit na dohodu

snany, 1. 7. 2018, 20.17

0

Musíš se hlavně dohodnout v práci, pokud chceš odejít. A až se s nimi dohodnout jakou formou rozvážeš pracovní poměr. Pokud ti se směnami nevyjdou vstříc, je dobré před ukončením mít už další vhodné zaměstnání.

LenkaKozlova, 1. 7. 2018, 20.25

1

Dohoda vždy závisí na vůli obou stran, nemáš žádný automatický nárok na dohodu. Pokud na ni zaměstnavatel nebude chtít přistoupit, tak bys měla toho 18.7. nastoupit do práce a pokud bys nenastoupila, mohl by ti dát "áčka" a pak s tebou okamžitě zrušit prac. poměr za hrubé porušení prac. povinností. Ale snad je tvůj zaměstnavatel soudný a pokud by ti nevyhověl s úpravou prac. doby, tak by ti nedělal problémy s odchodem.

Lenča Pešková, 1. 7. 2018, 20.33

0

ja v to doufam. vedouci vi, ze chlap dela taky na smeny a ze jsem to resila. a ted navic i hrozi ze bude od pondeli do patku pryc furt a jen vikendy doma

Aliisha, 1. 7. 2018, 18.21

0

Složitá situace. Co poloviční úvazek?

Lenča Pešková, 1. 7. 2018, 18.23

0

to mi prave nevyhovi🙁 musim na smeny a kdyz jsem nechtela nocni tak to nejde protoze mam smlouvu na trismeny provoz a tam nocni byt musi